Para a direção do Sindicato, o acordo representa uma grande vitória na defesa dos direitos dos trabalhadores. A entidade ressalta os avanços obtidos nas relações trabalhistas e irá fiscalizar o cumprimento do acordo pela empresa.
O acordo é fruto do trabalho desenvolvido por uma comissão paritária constituída por sugestão da juíza para atender à pauta de reivindicações dos trabalhadores, composta de representantes da Gol/VRG, do Sindigru e do Judiciário, e coordenada pela assessoria econômica do órgão.
A vigência do acordo é a mesma da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e vai até 30 de novembro de 2012.
Ele estabelece que a companhia publique as escalas de trabalho dos aeroviários respeitando a cláusula 20 da CCT, com antecedência mínima de cinco dias e somente alterada por motivo de força maior, ou seja, causas metereológicas, voos alternados por questão de segurança operacional, ou dispensas não programadas. A empresa irá redimensionar o horário de trabalho, adequando-o ao volume de voos que chegam e saem do aeroporto de Cumbica. A partir de março, a companhia deixa de trabalhar com turnos e passa a atuar com frações de turnos, adequando as equipes à quantidade de trabalho.
A Gol/VRG fará constar nos contratos com as empresas terceirizadas cláusula que obrigue o cumprimento da regulamentação e da CCT.
A companhia também compromete-se a adequar os salários diferenciados, normalizando a situação até março. A demanda do plano de saúde foi atendida com a contratação da Medial Saúde. A empresa admite necessidade de melhorias na sala dos despachantes técnicos e compromete-se a negociar com a Infraero uma nova sala a partir de março.
As lideranças da companhia estão realizando palestras com supervisores, coordenadores e gestores a fim de coibir o assédio moral.
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