A assembleia online para deliberar sobre a proposta do SNEA foi encerrada nesta segunda, 18 de novembro, com a aprovação da campanha salarial por 72,3% dos votos no “sim”, enquanto 26,5% votaram “não” e 1,2% optaram pela abstenção.
A proposta aprovada inclui avanços econômicos e sociais, conforme negociado durante a campanha salarial 2024/2025, e reafirma o compromisso do SINDIGRU em conduzir negociações que priorizam os interesses da categoria.
Decisão soberana da categoria
O resultado da assembleia demonstra o modelo democrático adotado pelo SINDIGRU, onde as decisões são sempre determinadas pelos próprios trabalhadores e trabalhadoras. Segundo o sindicato, essa é a base de sua atuação: garantir que cada voz seja ouvida e que o processo de escolha seja transparente e acessível a todos.
Confira abaixo os principais pontos aprovados
Avanços econômicos
• Reajuste Salarial: Reposição integral do INPC entre 1º de dezembro de 2023 e 30 de novembro de 2024. (INPC = Previsto 4.5%)
• Salários até R$ 10.000,00: INPC integral. (INPC = Previsto 4.5%)
• Salários acima de R$ 10.000,00: reajuste fixo representando o valor do INPC.
• Piso Salarial: Reajuste pelo INPC integral acrescido de 1% de aumento real, valor estimado em 5,5% de reajuste, fortalecendo o poder de compra dos aeroviários.
• Benefícios Reajustados pelo INPC = (Previsto 4.5%): Diárias nacionais, seguro de vida, auxílio-alimentação em horas extras e multa por descumprimento da CCT.
• Reajuste VA e VR: INPC integral acrescido de 2% de aumento real, valor estimado em 7,5% de reajuste.
• Vale-Alimentação: Remoção do teto para recebimento do vale-alimentação, permitindo que todos os empregados aeroviários tenham acesso ao benefício integralmente.
Avanços sociais
• Treinamento: Durante os períodos de capacitação na integração de novos funcionários, a jornada não poderá ultrapassar o limite de até 42 horas semanais, porém a jornada diária poderá ser de acordo com as necessidades do treinamento.
• Apoio a Aeroviárias Vítimas de Violência Doméstica: A proposta prevê licença remunerada de 3 dias para aeroviárias que apresentem boletim de ocorrência em casos de violência doméstica, sem prejuízo dos vale-refeição.
Atualização legal – Ministério do Trabalho
• ADOÇÃO DE SISTEMA ALTERNATIVO DE PONTO ELETRÔNICO Ajustam as partes a adoção do sistema alternativo de ponto para controle da jornada de trabalho, nos termos do artigo 77 da Portaria MTP n.º 671 de 2021.
• Renovação das demais cláusulas na íntegra garantidas pela atuação do Sindigru.
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