Data-base: 1º de dezembro
Quem representa os trabalhadores na aviação civil (aeronautas e aeroviários) na Campanha Salarial é a Federação Nacional dos Trabalhadores em Aviação Civil da CUT (FENTAC/CUT). A entidade negocia com o Sindicato Nacional das Empresas Aeroviárias (SNEA), que representa todas as empresas aéreas, inclusive a LATAM, GOL, Avianca e Azul.
Total: Aproximadamente 70 mil trabalhadores na aviação na base da FENTAC estão em Campanha:
Sindicatos que representam as categorias em Campanha:
Sindicato Nacional dos Aeronautas
Sindicatos dos Aeroviários de Guarulhos
Sindicato dos Aeroviários de Porto Alegre
Sindicato dos Aeroviários de Recife
Sindicato dos Aeroviários de Campinas
Sindicato Nacional dos Aeroviários
Entrega das pautas ao SNEA: 20 de setembro de 2018 (Aeroviários) e 13 de setembro (Aeronautas)
Neste ano, os sindicatos reivindicam a reposição integral da inflação do período de 12 meses da data-base 1º de dezembro, (calculada pelo INPC-IBGE) acrescida de 2% a título de ganho real nos salários dos aeroviários e dos pilotos e comissários. Os tripulantes também reivindicam a reposição da inflação acrescida de 2% nas cláusulas econômicas: pisos, diárias de alimentação (exceto internacionais que o pedido foi maior), vale alimentação e seguro de vida.
Já para os aeroviários, nos demais itens econômicos, como piso, cesta-básica, vale-refeição, seguro e outras econômicas, a reivindicação é de 10%.
Reivindicações Sociais dos Aeroviários
Aeroviários (que trabalham no chão do aeroporto: agente de check-in/atendimento, auxiliar de serviços gerais, mecânicos de aeronaves, agente de proteção/bagagem, operador de equipamentos, entre outros)
-Extensão do auxílio-creche também para os pais aeroviários;
-Obrigatoriedade de as homologações serem feitas com o acompanhamento do Sindicato;
-Auxílio-maquiagem para as aeroviárias, quando esta for uma exigência das empresas aéreas;
– Direito à folga agrupada em todos os meses;
– Implementação de campanhas e apuração de casos sobre assédio moral, sexual, homofobia e discriminação;
– Auxílio acidente e subsídio de medicamentos em casos de acidente no trabalho.
– Garantia de emprego ou salário à empregada que sofrer aborto;
– Garantia de emprego, por três anos, às vésperas da aposentadoria;
– Transporte gratuito das 22:00h às 05:0Oh nos locais onde não houver transporte coletivo;
– Abono de falta para levar filho ao médico (5 faltas por ano);
– Criação de um Plano de Previdência Privada e Assistência médica e odontológica;
Adicionar Comentários