Após um longo período de negociações e protestos, os aeroviários da CUT encerram a Campanha Salarial com vitórias. Dirigentes do Sindicato dos Aeroviários de Guarulhos (SINDIGRU/CUT) , de Pernambuco (SINDAERO/PE/CUT) e do Sindicato Nacional dos Aeroviários (SNA/CUT) assinaram, no dia 4 de junho, a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com a bancada patronal do Sindicato Nacional das Empresas Aéreas (SNEA).
A data-base da categoria havia vencido em 1º de dezembro do ano passado e o impasse iniciou após as empresas aéreas se recusarem a avançar na melhoria dos direitos sociais da categoria. “Foi uma negociação muito difícil, que veio se arrastando por meses. Agora tivemos avanços como a licença-maternidade e a cesta básica. Pela categoria está contemplado, mas a luta continua”, afirmou o presidente do SNA/CUT, Luiz da Rocha Cardoso, Pará.
Conquistas
Intermediado pela Procuradoria Regional do Trabalho, em Brasília, o acordo assegurou avanços nos direitos sociais e econômicos dos aeroviários cutistas. “A negociação foi difícil, mas graças à nossa capacidade de organização e luta conquistamos o aumento da Licença Maternidade de 120 para 180 dias para as mulheres aeroviárias. As mães terão dois meses a mais para cuidar de seus filhos e isso melhorará muito a qualidade de vida da mãe e o desenvolvimento do bebê. Estamos felizes com esta grande conquista para as aeroviárias”, frisa o presidente do SINDIGRU/CUT, Orisson Melo.
A nova cláusula social entrará em vigor a partir de 1º de dezembro deste ano, no entanto, a aeroviária que estiver gestante e for ganhar o bebê em dezembro já pode comemorar a conquista deste importante direito. “ Essa é uma vitória muito importante e agora cabe às empresas agir de forma correta”, alerta o vice-presidente do SINDAERO/PE/CUT, Erivaldo Pereira Dutra.
Outro avanço refere-se ao valor do teto na cesta básica. O valor será de R$ 294,30 para todos que ganham até R$ 3.429,89 a partir de 1º de dezembro de 2014 e não terá nenhum desconto para os trabalhadores.
“Essa é uma vitória dos sindicatos aeroviários cutistas que não esmoreceram em nenhum momento na hora de pleitear melhorias nas condições de trabalho e em defesa da mulher. Quem luta, amplia as conquistas. Para nós, a conquista da Licença Maternidade de 180 dias é histórica para a categoria aeroviária”, finaliza Orisson.
Cláusulas econômicas
O reajuste nos salários é de 5,6% que refere-se à inflação do período da data-base, calculada pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor–INPC do IBGE, acumulado do mês dezembro de 2012 a dezembro de 2013. A cesta básica teve reajuste de 5,6% com o fim das faixas salariais. O vale-refeição teve aumento de 8% e os pisos salariais 7%. A CCT é válida pelo período de 1 ano: 1º de dezembro de 2013 até 30 de novembro de 2014.
Viviane Barbosa com a colaboração de Vanessa Barboza da Redação do SINDIGRU/CUT
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